Velkommen tilbage til hverdagen!
Hvis du som mange andre, har lidt for mange opgaver og lidt for lidt tid her i august, så vil jeg gerne minde dig om noget, der kan gøre en kæmpe forskel med en meget lille indsats:
👉 Tag en kort 1:1-samtale med hver medarbejder.
15 minutter. Mere behøver det ikke være.
Formålet er ikke at gennemgå projekter, planer og KPI’er. Formålet er at genoprette relationen og vise, at du ser dem som mennesker før medarbejdere.
Start med det menneskelige: Vis ægte interesse. Spørg ind til deres ferie. Hvad de har lavet, hvor de fandt ro, hvad de glæder sig over og måske, hvad de er lidt træge ved at slippe.
Det er en gave at blive mødt som menneske, især i en travl hverdag.
Og derefter kan du stille nogle enkle spørgsmål, som sætter retning:
💬 Tre spørgsmål, der virker:
- Hvordan har du det med at være i gang igen?
- Hvad glæder du dig mest til i de næste par uger?
- Er der noget, du har brug for min hjælp til lige nu?
Hvis du vil være ekstra skarp, så tag fem minutter til at skrive en sætning ned efter hver samtale: 👉 Hvad lagde jeg mærke til? Hvad skal jeg følge op på?
Det gør det lettere for dig at huske, handle og vende tilbage senere. For hverdagsledelse handler ikke om store ord, men om små handlinger, gentaget over tid.
Mit forslag: Lav en liste over dit team og sæt 15 minutter af til hver samtale. Du vil blive overrasket over, hvor meget det giver, både for dem og for dig.
Vi ses igen om 14 dage med næste nyhedsbrev. Indtil da: Gå ud og vær nysgerrig på dine folk.
Kenneth
